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發(fā)布時(shí)間：2025-01-22 23:55:40 來(lái)源：本站作者：admin

超過(guò)一半的美國(guó)求職者渴望轉(zhuǎn)換行業(yè)（56%）或職位（52%），突顯了職業(yè)流動(dòng)性的顯著趨勢(shì)。58% 的求職者至少

轉(zhuǎn)換過(guò)一次職業(yè)，76% 的人認(rèn)為永遠(yuǎn)不會(huì)太晚，這一事實(shí)進(jìn)一步支持了這種開(kāi)放態(tài)度。只有 14% 的人從未轉(zhuǎn)換過(guò)職業(yè)，也不打算轉(zhuǎn)換。

這是根據(jù) Express Employment Professionals-Harris Poll 最近的一項(xiàng)調(diào)查得出的。

世代趨勢(shì)顯示，Z 世代和千禧一代求職者比 X 世代和嬰兒潮一代（39% 和 37%）更傾向于轉(zhuǎn)換職位（66% 和 58%）

。然而，老一代人轉(zhuǎn)換職業(yè)的頻率更高，39% 的 X 世代和 44% 的嬰兒潮一代轉(zhuǎn)換過(guò)多次。

這表明職業(yè)或職能轉(zhuǎn)換正變得越來(lái)越普遍，公司應(yīng)該為員工進(jìn)行這些轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。

如果不考慮時(shí)間、金錢或資歷的話，美國(guó)求職者會(huì)對(duì)各個(gè)行業(yè)感興趣。主要行業(yè)包括：

醫(yī)療保健和社會(huì)援助 (11%)

專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù) (8%)

金融和保險(xiǎn) (8%)

藝術(shù)、娛樂(lè)和休閑 (8%)

教育 (8%)

在已經(jīng)轉(zhuǎn)行或有意轉(zhuǎn)行的人中，最常見(jiàn)的原因是：

希望獲得更大的靈活性 (51%)

缺乏晉升/成就感 (46%)

薪酬不足 (31%)

技能更適合其他職業(yè) (28%)

希望獲得更多休假時(shí)間 (27%)

尋求更積極的工作文化 (26%)

將技能轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)更快的行業(yè) (22%)

如果有資源，近 90% 的求職者 (87%) 會(huì)轉(zhuǎn)行，超過(guò) 4 分之 3 (76%) 的人報(bào)告說(shuō)，看到其他人在非傳統(tǒng)環(huán)境中

工作（例如在家工作、彈性工作時(shí)間）會(huì)影響他們他們渴望尋求類似的機(jī)會(huì)。

然而，轉(zhuǎn)行的常見(jiàn)障礙包括：

不得不重新開(kāi)始（38%）

由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而接受較低的薪水（27%）

所需領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)較少（25%）

由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而不得不接受較低級(jí)別的職位（25%）

對(duì)目前的職業(yè)投入過(guò)多（23%）

此外，約有三分之二（67%）的人表示，鑒于目前就業(yè)機(jī)會(huì)稀缺，他們不太可能轉(zhuǎn)行。

雖然超過(guò)五分之一的美國(guó)招聘經(jīng)理（22%）報(bào)告稱過(guò)去三年轉(zhuǎn)行的員工數(shù)量有所增加，但大多數(shù)人（67%）表示這一數(shù)

字保持不變。許多人認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)可能會(huì)減緩這一趨勢(shì)，75% 的人認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)減少使員工更不愿意轉(zhuǎn)行。

Express Employment International 首席執(zhí)行官 Bill Stoller 表示：“在職業(yè)道路越來(lái)越非線性的時(shí)代，培養(yǎng)重視適應(yīng)

性和持續(xù)成長(zhǎng)的工作場(chǎng)所至關(guān)重要。這種心態(tài)不僅能吸引頂尖人才，還能推動(dòng)長(zhǎng)期成功?！?/span>

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